CCNL Chimici
CCNL Industria Chimica e Chimico Farmaceutica 13.06.2022 - Incrementi del Trattamento Economico Minimo da luglio 2024
Dal 1 luglio 2024 si applica l’incremento del Trattamento Economico Minimo (TEM) previsto dal rinnovo del CCNL 13.06.2022 nei valori ridefiniti dall’intesa dell’8.01.2024 e già comunicati alle imprese.
CCNL Industria Chimica e Chimico Farmaceutica - Verifica scostamenti inflattivi 2022 e 2023
Ai sensi delle previsioni contrattuali in tema di adeguamento del Trattamento Economico Minimo (TEM), nel mese di giugno si è provveduto alla verifica degli scostamenti tra inflazione prevista e reale registrati dall’ISTAT per gli anni 2022 e 2023.
CCNL Industria Chimica e Chimico Farmaceutica - Sottoscritta l'intesa per il sostegno addetti industria chimica, chimico-farmaceutica, fibre chimiche settori abrasivi, lubrificanti e GPL e rafforzamento ruolo delle relazioni industriali
Le Parti firmatarie del CCNL di settore hanno sottoscritto l’intesa per l’anticipazione a gennaio 2024 di una quota della tranche di aumento del Trattamento Economico Minimo (TEM), già previsto da luglio 2024, unitamente al passaggio dall'EDR al TEM degli importi previsti dalle regole contrattuali per il parziale riallineamento degli scostamenti inflattivi.
CCNL Industria Chimica e Chimico Farmaceutica - Ipotesi di intesa sostegno addetti industria chimica, chimico-farmaceutica, fibre chimiche settori abrasivi, lubrificanti e GPL e rafforzamento ruolo delle relazioni industriali
Le Parti firmatarie del CCNL di settore stanno finalizzando un’intesa per l’anticipazione a gennaio 2024 di una quota della tranche di aumento del Trattamento Economico Minimo (TEM), già previsto da luglio 2024, unitamente al passaggio dall'EDR al TEM degli importi previsti dalle regole contrattuali per il parziale riallineamento degli scostamenti inflattivi. Secondo la stessa ipotesi di intesa le somme anticipate verranno successivamente compensate nel 2025 nell’ambito dei valori economici che saranno oggetto del prossimo rinnovo contrattuale. Nei primi giorni di gennaio si potrebbe raggiungere la formale sottoscrizione di un accordo in tal senso.
Whistleblowing - Informativa alle rappresentanze sindacali in merito al canale di segnalazione interna
Nell’implementare il canale di segnalazione interno l’art. 4 del Decreto 24/2023, l’impresa è tenuta a sentire “le rappresentanze o le organizzazioni sindacali di cui all’art.51 del D.lgs. n.81 del 2015”, ovvero le RSU/RSA o le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.