L'impresa che, in mancanza di accordi territoriali aderenti alla propria realtà settoriale, abbia deciso di erogare un premio di risultato basato su un contratto collettivo aziendale stipulato con le articolazioni territoriali delle organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative a livello nazionale, seppur esterne all'azienda, non è ostativo all'applicazione del regime agevolativo. Inoltre, si rappresenta che una società priva di rappresentanze sindacali potrebbe anche scegliere di recepire il contratto territoriale di settore stipulato in un'altra regione, sempre che sia compatibile con la propria realtà aziendale.